【本報台北訊】行政院院會今天通過《勞動基準法》部分條文修正草案，列出「四個不變」及「四個彈性」修法重點，在保障勞工權益同時，賦予企業經營及勞工工作安排彈性。

勞動部長林美珠簡報表示，四個不變包括正常工時不變，仍維持每日工時8小時、每周40小時；周休二日原則不變，連續上班12天非常態；加班總工時不變，每月最多延長工時46小時彈性運用；加班費計算費率不變，但改依實際工時計算。

加班彈性部分，經勞資協議後，可以3個月為周期，將每3個月延長工時加總138小時，彈性挪移加班額度，一個月上限為54小時，需在勞資協議後將彈性調整部分報請當地主管機關備查。

鬆綁「7休1」賦予排班彈性，讓例假可在每7日週期內調整，個別行業如果有調整例假日需求，可經目的事業主管機關同意，同時向勞動部提出審核指定，取得工會或勞資協議後調整；雇用員工30人以上單位，同樣需報請當地主管機關備查。

部分產業反映輪班間隔限制不符實際人力運用狀況，將以輪班間隔11小時為原則，經勞資協議後可彈性調整為8小時，以利三班制產業運作。

特休部分，為保障勞工權益，經勞資協議後，當年度特休假未休完，可遞延到下年度使用，遞延後仍未休完，企業仍應給付工資。