【本報綜合報導】地方配合中央推動長照2.0培訓照服員，但許多縣市都出現「高培訓、低就業」，投入工作的照服員僅培訓人數的二成，主要原因是薪資低；台中市政府考慮自行調高薪資，設法留住人。

花蓮縣社會處長陳玟祺表示，長照2.0上路，花蓮服務對象由六千多人激增至一萬三千多人，其中居家照顧和社區服務單位人力需求最大，但照服員缺口卻約達三百五十人；原因是培訓後取得證照的雖逾千人，實際投入職場僅約二成。

桃園市也遇到相同問題，勞動局長王安邦說，桃園市今年總共培訓約七百名照服員，和其他縣市一樣，培訓後投入照服工作者不到二成。

台中市今年培訓逾千名長照服務員，為提高留任率，決定「對症下藥」，增加薪資，提高留任率。