文／金沙子

又到公務單位一年一聘合約到期的時候，重新甄試免不了牽動一股微妙的氛圍。

因為人事精簡，單位上歷年來固定有兩個缺額，今年卻只剩下一個。搭配了幾年的兩位同事因此有些為難：「到底該不該參加甄試呢？是要當仁不讓爭取機會，還是成人之美自己先退出呢？」

只是若要成人之美，早早做其他打算，難免有一種自我放棄與消極的失落。該參加或退出甄試，兩人在心中猶豫著。大家都勸他們：「不要想太多，既是君子之爭，當然都要參加。誰可以留下，就給人事和評選委員去傷腦筋吧！」

沒想到，甄試結果出乎大家意料之外！

原來兩人論資歷、能力和配合度都不相上下，主管們開會討論了很久，為的不是決定留下誰，而是怎麼做才能把兩位好幫手都留下。但只有一個缺呀，該怎麼辦呢？正當眾人苦思良策時，突然有個正式職員表達轉調其他單位的意願，一來其他單位就可不必再招考，二來可以讓這兩位配合多年的同事都留下來。良性競爭下，本來只有一個缺額，後來卻增額錄取，皆大歡喜。

機會一定要自己去爭取，有試就有機會，凡事不到最後關頭，真的不要輕言放棄呀！