【本報台北訊】內定行政院副院長施俊吉日前受訪表示，將「微調」一例一休、「彈性」兩周變形工時。外界預期，賴清德組閣後，除啟動勞基法修法，也可能重新函釋七休一，可連續上班十二天，以利企業排班。

民進黨去年通過一例一休法案，實施以來各界爭議聲音不斷，賴清德接掌閣揆，第一幕即是清理一例一休戰場。賴清德七月時曾說，如果沒辦法透過行政函釋解決困難，就要修法；昨天受訪時則表示，一例一休是國家重大政策，待與內閣討論後，再向國人報告。

勞動部表示，至令未接獲行政院有關一例一休相關調整指示，勞動部是否要提一例一休修法版本，須待行政院指示才有後續作業。勞動部政次廖蕙芳則說，「持續收集意見」。

施俊吉昨天也表示，針對一例一休，要「照顧勞工權益、賦予企業彈性」，超過這兩句話，都屬臆測，尤其是勞動部曾對一例一休做出許多函釋，他上任後要先了解；他說，擔任證交所董事長期間，聽取很多上市公司意見，新任閣揆賴清德在台南也聽了不少企業心聲，企業具有彈性是台灣的優點，需要保留。

目前民進黨籍立委何欣純的勞基法修法版本，被視為是在綠營獲得最多共識的版本。主要有三大主張：休息日加班工時以實際工時計算；加班工時上限採「每季一百三十八小時、每月最高五十四小時」；年度未休完特休假採雙軌，可折現或遞延至翌年。

對此，勞動部內部曾評估亦不反對，認為並不會影響勞工權益，惟勞團反對一例一休修法的聲浪仍大，認為一例一休上路至今已有「政策效果」，工時確實下降、加班費也有增加，「沒有微調空間」，若新內閣因氣氛上需求而修法，恐怕會引火自焚。