【本報台北訊】勞動部昨日舉行首場勞動政策公聽會，對於一例一休，有勞團代表反對修法，主張應立即勞檢，但也有工會代表主張要給勞資雙方彈性、特休假遞延一年。

勞動部長林美珠明白表示，勞動部沒有修改勞基法打算，因此也不會提對案，但立委有修法提案權，勞動部尊重。

對於責任制之適用，林美珠也說，有產業要申請適用，勞動部依現有機制處理，直至目前止，她只同意增加闈場人員適用責任制，同時也會檢討目前適用的六十七類工作者，「該刪就刪、該減就減」。此意味著，將會部分工作者會被剔除責任制適用。

昨日有近百名工會代表出席公聽會，不少勞團表態反對一例一休修法，主張立即勞檢；也有代表現場高喊：「要修可以，先返還勞工七天國定假」；也有勞團代表點名主張修法立委踹共，甚至嗆聲執政黨：「勞工就是選票，大家走著瞧，修法就試試看！」

但是也有勞團代表主張一例一休給予勞資彈性。台北企業總工會代表王裕文表示，一例一休讓輪班人員的休假，沒有彈性，主張工時彈性授權給勞資協商，政府不要管太多；此外，特休假應遞延一年，若仍無法休完，再折成加班費。

台北大眾捷運企業工會理事長簡宗宏表示，台北捷運一天有二百多萬人次旅客，現只能適用二周彈性工時不敷使用，致休假沒有彈性，如有些勞工希望積假到七、八月帶小孩出國旅遊，目前一例一休排班會讓勞工休假更糟糕，因此基層勞工希望能適用八周彈性工時，並希望例休調移，能由勞資協商。

工總代表華清吉則表示，目前每月四十六小時加班工時上限，企業無法因應急單和旺季生產，建議可以四個月加班工時帳戶因應，並且設定每月加班工時上限為六十小時。

此外，工總則主張取消「做一進四、做五進八」的休息日加班工時及加班費計算方式，以避免勞資爭議。而特休假排休則應回復勞資協商。