根據「美國大學婦女協會」公佈的最新調查報告，美國大學畢業生在職場上仍有同工不同酬的現象。

大學畢業生在進入工作崗位一年後，從事全職工作的女性平均工資，僅約為相同學歷背景男性的八成。而隨著年資成長，男女薪資差距更逐漸加大，十年後女性薪資僅約為男性的六成九。

調查報告同時指出，這種同工不同酬的現象不但在人文科學專業領域存在，在數學和自然科學專業領域方面，儘管大學成績女生平均優於男生，但並未為女生在職場上帶來較高的待遇。

為何在美國爭取男女平權半世紀後，仍存在同工不同酬的現象？

調查報告認為，當事人對職業的選擇是主要原因之一。例如婦女因需分擔較多家庭事務，寧願選擇壓力較低的職務。

此外，雇主主觀意識也造成男女工資差異。例如一些經驗告訴雇主，女性職員結婚生子後，會將較多心力放在小孩、家庭上，有些甚至可能會選擇離職，因此在晉升方面，自然會傾向考慮男性職員。