【本報台北訊】勞動部昨日公告修正勞基法施行細則，增修十六條條文，修改幅度是三十二年以來最大，未來特休除了可採曆年制、周年制、會計年度三軌並行，並新增學年度制以及勞雇雙方自行約定，施行細則從明日生效。

勞動部配合勞基法修正上路，三月預告修正勞基法施行細則，其中最大變動是特休假的部分，對企業釋出善意，明定可採周年制、曆年制與會計年度三軌並行；昨日公告的施行細更添彈性，除原本的三軌，再加入教育單位的學年度制，以及勞雇雙方自行約定年度。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝蒨蒨表示，由於不少教育單位希望以學年度計算，也有外商表示會計年度與台灣不同，這次公告的施行細則除了新增學年度，也把勞雇雙方自行約定特休年度明文化，讓各界在特休制度的選擇上更有彈性，「不管勞雇約定使用哪種特休假，都不能低於勞基法規定」。

本次公告修正的勞基法施行細則，除了特休假給假方式自三種增為五種，其餘與三月預告版本落差不大，修正重點包含明定雇主提供工資各項目計算方式、明定特休未休完的工資給付方式，以及雇主應在勞工符合特別休假條件之日起三十日內，告知勞工排定特別休假。

勞動部昨也一併公告，汽車貨運業（如搬家公司、貨櫃業者等）適用八周變形工時、瓦斯批發與零售適用四周變形工時，另外，預告國考入闈的工作人員適用責任制。