【本報台北訊】針對年金過少、可能產生過勞老人問題，勞動部重申，社會保險繳費責任與給付權益間，採權利義務對等原則，此次年改並未降低給付率，投保年資也是逐年調漲，盼解緩勞保困境；勞動部六月也將提出《中高齡就業專法》草案，協助中高齡者就業。

據統計，七成五勞工年金低於二萬元、一成五勞工低於一萬元，平均每位勞工年金加退休金僅一萬七千元。勞團批評，蔡政府此時還推行「繳多領少」年金改革，讓勞工更沒保障。

勞動部表示，有關勞工基本退休生活保障，依據世界各國經驗，可分為三個層次，分別是社會保險年金給付、企業退休金、個人儲蓄。若年金、退休金不足，難以生活，可透過社會救助方式，如中低收入戶補助協助。

針對中高齡就業，勞動力發展署表示，我國人退休年齡相較其他國家太早，目前已經設立銀髮人才資源中心，協助中高齡勞工職涯規畫，退休勞工重回職場。

六月將出爐的《中高齡就業專法》草案，將「實質」鼓勵企業雇用中高齡勞工，若是工作由世代分工合作，將可享有獎助，並給予中高齡勞工業訓練。

勞團：

年金至少基本工資

不過，工鬥顧問毛振飛說，薪資長期凍漲，社會又少子化，子女無法負擔長輩生活費。若年金沒有基本保障，未來會產生更多棄養等社會問題。

因長照費用沒有下降趨勢，勞團主張「年金不可低於基本工資」，財源從企業資本利得稅中給付。勞團解說，企業資本利得稅從過去的二成下降至一成七，比中國大陸、日、韓都低，但減稅盈餘卻沒有回到勞工身上；又我國稅收高達五成是個人綜合所得稅，企業應負擔勞工老年基本保障。

為解決老年貧窮化問題，高教工會研究員陳柏謙建議，年金就算不能大幅提高，至少維持現狀；或給予「基礎年金」保障，再加上各職業別的退休保障，可賴以為生。