【本報台北訊】遠航勞資爭議一波未平一波又起，遠航五月三日解聘十七名空服員引發爭議，昨天又有二十一名空服員集體休假，造成四航班取消、四航班誤點，影響旅客八百九十八人；三日遭解聘的空服員指出，集體休假的二十一人不滿長期被遠航打壓，想聲援遭資遣空服員卻無能為力，只能透過集體休假發聲，不確定是否會有下一波行動。遠航則喊話「遠航就像家，有委屈回家談」，不排除回聘十七名空服員。

昨天上午遠航有二十一名空服員無預警請假，多數採病假、生理假，少數則以電話留言請假，遠航臨時取消兩岸航線桃園—哈爾濱來回航班、國內線高雄—馬公來回航班，影響四百一十八人，由長榮、南方、華航、立榮等航空簽轉；另也造成國內線高雄—馬公、台北—馬公來回共四航班延誤，影響四百八十人。

不排除回聘17資遣員工

遠航副總經理盧紀融召開記者會呼籲「遠航就像家，在外面有委屈，歡迎回家談。」並指已掌握空服員後續情況，航班不會再有影響。她指出，請假的員工對公司「有一些想法」，會持續溝通，並不排除會回聘日前資遣的十七名空服員。

今年初遠航二十名空服員，不滿遠航未履行面試及訓練時承諾調整飛行加給，在桃園市空服員職業工會協助下，三月二十三日成立遠航工會，並向高雄市勞工局申請調解，三、四月兩度調解時都提出提出希望公司履行勞資契約、調整飛行加給，另有但書為若未達成訴求、終止勞動契約時，不得求償和賠償違約金。

其中三人在遠航同意免賠違約金下離職，另十七名空服員向北市勞工局申請調解，原計五月五日要召開勞資會議、五月三日卻被遠航通知四日起資遣，台北市勞動局指勞資爭議調解期間資方不得片面終止契約，將介入調查；遠航則指是解聘是依照空服員要求，也未求償。

桃園空服員職業工會祕書林芸指出，請假的二十一人有半數是工會成員，主要是不滿遠航長期苛扣、延發工資，以及解僱十七名空服員，片面更改勞動契約、長期不尊重空服員勞動權益，因而自行發起「集體休假」。

加發津貼防範再遭突擊

遭資遣空服員也說，昨有與請假的同事聊過，空服員工作心情都被十七人資遣影響，也認為長期被公司打壓卻無能為力，今天或許不會繼續請假，但不確定是否會有下一波行動；雖然公司釋出善意要回聘，但仍希望能旅行勞資契約、調整飛行加給。

遠航為防堵空服員再度突擊請假，昨對內部空服員發公告，指本周五月六日到十二日內正常上班，包括放棄休假被抓飛者，飛航組員每值勤日加發到班津貼一千元。遠航指是為穩定空服員上班心情、維持航班運作，不要影響旅客權益。

北市勞動局勞動基準科長黃毓銘表示，昨天非國定假日，空服員適用《勞基法》八十四條之一的變形工時，若是員工的例假日或休息日，或員工依規定請假，遠航得自行設法調度人力。

勞動局也指出，依《勞資爭議處理法》第八條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。遠航在五月三日與其中十七名勞工終止勞動契約，已涉違反規定，勞動局將啟動調查，依行政程序法函請公司陳述意見，若查證屬實，可處二十萬至六十萬元罰鍰。