【本報台北訊】一例一休上路半年，勞動部昨天公布最新函釋，休息日加班費換補休「法所不禁」，可經勞資協商將休息日加班費換補休，雙方並可約定補休天數、使用期限等。

勞動部強調，勞工領取加班費是法定權益，不得事前拋棄，因此加班費換補休不可事前約定，如於在工作契約明訂或事前口頭約定，只能在出勤工作後討論。

勞資協商加班費換補休時，應不損及勞工權益、不影響人力因應，雙方可約定補休天數、使用期限、屆期未休完的時數如何處置。

「決定權在勞方」，勞動部說，勞工若認為補休無法使用或不合理，可不同意加班費換補休，雇主若片面更換即違法，可處二萬至一百萬元罰鍰。

對此，高教工會研究員陳柏謙批評，函釋「無助於解決現狀」且「不利於勞工」，不用依比例換補休，成本相對低，雇主可能迫使勞工把加班費換成補休，且補休最後可能不了了之。

台大國發所副教授辛炳隆也說，實務上勞資不可能對等協商，若沒有相關配套措施，函釋空間太寬鬆。

此外，由於勞基法僅規定休息日加班費「做一小時給四小時」，勞動部昨發布另一個函釋，明文規定休息日的加班工時應計算在延長工時的總數當中；如果勞工與雇主約定在休息日出勤兩小時，加班費為四小時，且計入加班工時的時數也為四小時。但若約定二小時勞工只出勤一小時，其加班時數以一小時計算；未到班及請假的時數，不計入每月加班上限。

另外，勞動部昨公告，依教育法規辦理考試的闈內人員納入責任制，即日起生效，往後教育部入闈人員免受一例一休限制。