【本報綜合報導】南投縣長林明溱認為「一例一休」政策造成勞、資與消費者三輸，指示縣府法制人員研議「南投縣能否不施行」引發各界討論。政府雖給緩衝期、尚未執法開罰，卻造成甚大風波，地方縣市首長雖多認為仍應遵守法令，對產業界困難，可透過修法協商、對話，但仍有不少怨言。

柯文哲：左右為難

國家法律還是要遵守，但執行上確實有困難，希望能處理快一點，「過程中能不能更平順、困擾更少一點。」而北市府從今年一月至今，六度請勞動部針對一例一休函釋，柯文哲昨表示勞動部一直沒給答案，他夾在企業與政府之間很為難，罰也不是、不罰也不是。

朱立倫：造成困擾

一例一休實行之後，造成了很多執行上面的困擾。

包括企業、政府以及勞工，要怎樣去做一個合理的調整，需要中央盡快就執行以及法律等層面，訂出統一的標準。

陳 菊：對話協商

一個法律剛開始，一定會有調適上的困難，「但並不是說這個法令你可以不遵守」，可以理解企業需要適應時間，緩解衝擊，但國家勞動條件要逐步進步，社會自然也必要面對一些調整。法案剛施行，如果造成產業界調適困難，應該將困難提出來進行協商、對話。

鄭文燦：給調適期

勞動基準法是法律，效力及於全國，單一縣市並沒有法律的豁免權。勞基法修正配套，應參酌產業及勞工意見，朝向細緻化方向處理；主張要有調適期，希望勞動部要傾聽產業和勞工的聲音，把工時、加班及休假的計算標準及施行程序，落實在不同的產業。，

徐耀昌：窒礙難行

執行上在休假部分「窒礙難行」，建議立法委員進行修法變更。至於會不會跟進南投縣研議不守勞基法的規定，徐耀昌指出，應透過立法委員向中央反映外，也呼籲勞動部須先以協助、輔導方式進行，不要「動不動就罰款」，以免造成基層反彈。

邱鏡淳：衝擊產業，

「新竹縣是科技重鎮，中央施行一例一休，對產業造成很大衝擊」，最近聽到很多老闆反映，實施一例一休後，本國勞工和外籍勞工加班費減少，離鄉背井的外勞，現在收入與期待的落差太大，紛紛嘆「不如歸去」。

傅崐萁：暫緩5年

在景氣蕭條時實施一例一休，讓資方要提高三成以上人事成本，勞工休無薪假，連加班機會都沒有，是一個勞資雙殺、雙輸的政策，各縣市都無法執行。建議暫緩五年，等到台灣經濟夠強壯、成長夠穩定，經濟基礎有足夠實力時，再考慮一例一休政策。

黃健庭：完善配套

勞基法是依正當法律程序訂定及頒布，台東縣政府仍然必須遵守法令，會配合勞動部政策。一例一休確實對台東各企業造成嚴重影響，呼籲中央部會盡快討論、修訂出更完善且可行的配套措施。

魏明谷：訂出細則

台灣是個法治國家，如果法令通過就應該執行，不過也希望勞動部盡速訂出施行細則。縣府有將產業界的聲音向中央反映，但也希望當初修法時有不足之處，勞動部能盡快訂出施行細則，讓法令更加周延，他也會利用跟總統見面的機會向總統反映。

張花冠：從寬解釋

針對某些行業的特殊性，她建議未來宣導期結束後，希望勞檢單位在進行業務檢查時從寬解釋。但勞基法是經立院三讀通過的法律，效力及於全國，地方沒有權利說不要；針對某些縣市提出可能不實施勞基法一例一休新制，她認為是違法的事。

吳澤成：缺乏彈性

「管太多了」，制度缺乏彈性，有些員工明明想加班多一點收入，雇主也願意讓員工加班，但依法卻不行；宜蘭在宣導期後，暫不打算針對違規者開罰，如果中央能訂定施行細則解決問題最好，否則建議修法。