【本報綜合報導】「一例一休」爭議鋪天蓋地，上路以來不僅未見有效改善，火甚至愈燒愈旺，現在連各縣市首長都紛紛跳出來喊話或吐槽。

新上任的勞動部長林美珠當初接任最重要任務就是解決「一例一休」爭議，但光宣導期間已惹來勞資大衝擊，不少行業全都亂了套，甚至衝擊到民生物價，無法想像後續若「真正」上路執法，會引發什麼令人無法預期的大海嘯。

南投縣長林明溱都開出第一槍，指示縣府法制人員研議「南投縣能否不施行」，引發各縣市首長接續出面喊話，今天行政院長林全也被迫回應「地方不應帶頭違法，如果有的話相關法律責任我們再來處理」，林明溱忍不住抱怨，中央不檢討政策是否難執行，反而急著追究他的法律責任，讓人失望。

不只藍營縣市砲聲隆隆，綠營縣市也有雜音。儘管意見各有不同，但自「一例一休」準備上路以來，不論在勞資衝突方面，或是民生百業影響、物價波動等，造成諸多問題是不爭的事實。

總統府發言人黃重諺表示，「這是全國性的法律，一體適用」，至於各個不同業別適用狀況，各部會會審慎因應。

勞基法修法目的就是要改善勞動條件，在修法完成、陸續實施之後，有幾個具體目標，包括勞工全面周休二日的實施、年輕與初就業勞工特休的增加、全國國定假日回歸一致，這些已經透過修法來落實了。

勞動部昨表示，本周預告勞基法施行細則，解說一例一休爭議。但據了解，施行細則僅會針對「部分疑問」做解釋，母法沒規範，將不做解釋，如特休假可否以曆年制發放、結算，勞動部將擬定原則，並製作換算系統。

勞團批傲慢、荒唐

不過，勞團痛批則林明溱拒絕施行一例一休為「傲慢」、「無知」、「荒唐」，一例一休有彈性空間，勞工休息日出勤，資方就必須多支付成本，絕非窒礙難行。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯痛批，「嚴正譴責、非常惡劣」，一例一休是縮短工時法令，林明溱拒絕施行保障勞工法令，完全就是向勞工宣戰，呼籲主管機關以嚴格標準勞檢南投縣事業單位，保障勞工能接受修法的美意。

高教工會研究員陳柏謙解說，一例一休彈性一直存在，勞工並非不能加班，只不過資方必須多付加班費，根據行政院計算，一例一休雇主人事成本僅百分之三，「一例一休窒礙難行不是事實」。

陳柏謙批評，林明溱表態拒絕施行一例一休「非常荒唐」，若要修法，他建議，追回勞工七天假，保障勞工權益。