【本報高雄訊】面對一例一休新制度，以「人」為主的數位內容文創產業苦上加苦，有業者擬縮小規模組個人工作室，也有想撤出台灣市場；在高雄有一百多名員工的「兔將創意影業公司」，盼政府針對數位內容產業做出配套，不要讓台灣廠商失去國際競爭力。

兔將公司經理Susan說，政府不時把文創產業掛在嘴邊，可是對文創產業實際的支持並不多，和韓國、日本更不能比，業者面對國際競爭已經營得頗辛苦，現在又來一例一休，眼看人事成本增加至少二倍，真是苦上加苦。

Susan說，文創、數位內容產業是以「人」為主的產業，要靠「人」動腦找靈感、構思創意，接手一個案子之後就全力完成，現在面對一例一休，加上勞檢單位檢查，以後可能出現員工靈感和創意湧現時，因為工作時間到了必須停止工作，否則公司不是要發相當的加班費就是被勞檢罰，這對員工和公司都是更大的壓力，公司成本一增加，即不利國際競爭力。

「沒有幸福的老闆，那來幸福的員工？」她表示，政府推一例一休是美意，可是不同產業有不同的工作方式，政府似乎以傳產的標準來定法，數位內容產業卻不是傳統製造業，不能用機器代替；現大增人力成本，業者不敢接國際案子，已有人想改為個人工作室，大家做老闆，不要員工，也有業者想撤出台灣，這都不利國內文創產業發展，相信也不是政府所樂見。

勞動部：先宣導 再勞檢

一例一休上路衝擊產業界，外傳勞動部將有新政策，以因應企業要求彈性工時與調適期。勞動部澄清，積極推動一例一休法令，所謂新政策就是日前宣布，今年上半年先宣導、再輔導，下半年發動勞檢，以此給予緩衝期。

勞動部說，今年第一季將要求各縣市主管機關辦說明會或研討會，並發放文宣及自主檢核表，讓業者自行檢測現行勞動條件是否符合法令。第二季各縣市主管機關將派員輔導企業；第三季起將擬定檢查計畫、具體落實勞檢。宣導期、輔導期內，勞工仍可向主管機關或利用專線一九九五投訴。