【本報台北訊】蔡英文總統昨天公布「勞基法修正草案」，法令三階段分次施行，「一例一休、休息日加乘加班費、資方加重罰鍰」自明天起施行，「砍七天假、特休加碼」則從明年元旦生效，「輪班休息十一小時」則是由行政院另訂時間。

勞基法修正草案六日三讀通過，總統府昨公布修正條文，勞動部解釋，依據規範，法令都是公布後三天施行，因特休假、國定假日涉及整年度，年初施行，比較便利，才會延至明年元旦；排班需相隔十一小時規範，則是考量人力不足暫緩施行。

勞動部表示，明天起，勞工每七天為一周期，當中必須有一休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費。

休息日出勤加班費，前二小時加給一又三分之一倍，第三小時起為一又三分之二倍計算，薪資發給以四小時為一單位，不足四小時以四小時計算給薪；四小時以上未達八小時，以八小時計算給薪，以此類推。雇主若違反相關規範，罰鍰已同步提高，最高可裁罰達一百萬。勞動部提醒，因應勞基法修正草案上路，資方若有人力缺口，應儘快將人力補齊。

另外，依據總統公告，砍七天假、特休假等都於明年元旦起生效，本周日行憲紀念日，勞工仍享有國定假日休假，出勤者可享雙倍薪資或補休一天；勞工休息日若與國定假日相撞，則可補休一天。

細節不明

各界人資快瘋了

「向勞動部、勞工局及律師查詢，卻有三種不同版本，大家都快瘋了！」人資主管表示，最近人資主管間的LINE群組，大家都不停的討論此事，年底本來就忙，加上要調整修法的變動，還有許多搞不懂的，只能以「一團混亂」形容，而且每家公司的狀況不同，到底該怎麼做，很難比照，大家都很困擾。

鼎燁人力顧問公司訓練部經理許明傑指出，大型公司有人資部門，且有電腦系統輔助，明年的問題不大，只是有些連勞動部都還解釋不清的細節，會讓各公司無所適從，但中小企業沒有人資處理，光是規定「特休假必須以個別員工的到職日計算，而且必須每月公布」，就要花許多的人力進行，只能「挫咧等」。

由於新法規定加班有四十六小時上限，同時輪班制員工上班間隔必須超過十一小時，影響到各事業單位的人力調度，有人資主管表示，未來可能要以派遣的人力補足，但臨時的人力會降低工作的品質，這些問題等明年法令上路都會一一浮現。