【本報台北訊】一例一休勞基法修正案上周三讀通過，三十四條規定輪班制勞工換班時至少應連續休息十一小時，一些企業認為適用困難，希望能有例外。勞動部長郭芳煜昨天在立法院指出，企業確實可能有人力補充的問題，修法時就決定給一年緩衝期，原本三讀時附帶決議要求勞基法公布一年內實施，但沒有通過，實施日期由行政院決定。

包括醫院、保全、交通業、便利商店及竹科、製造業等都需要輪班，勞基法原先對輪班休息時間沒有強制規範，但這次修一例一休勞基法時，多位立委援引歐盟工作時間指令等規定，為保障勞工休息及身心健康，明訂至少連續休息十一小時。

由於目前企業輪班多為三班制，換班休息多約為八小時，修法改成十一小時，勞動部官員表示，企業恐有人力補充的問題，因此刪七天國定假日及滿半年給三天特休假兩大部分，勞基法明定明年一月一日起即實施，輪班制實施給緩衝期，通過條文明定實施日期由行政院決定。

郭芳煜被問到企業希望休息十一小時，能有例外情形指出，立法院通過修正條文時就特地保留了「緩衝一年」。若個別行業會覺得排班有困難，要面對兩個問題，一是在法令的範圍內提高加班時數，會增加支出，另一個是增補人力。