文／第五德嘉

我看到不少年輕人，甚至是必須扛起部分家計的小大人們，在Facebook發表真實的討拍文，例如：

「離發薪還有半個月，身上已經沒有錢了，接下來只有等著吃土。」

「人活著真的好苦，Rrrrr！每天都被沒錢的壓力壓得喘不過氣了。」

「有人可以幫忙介紹工作讓我賺學費嗎？拜託了。」

雖然看了讓人心疼又不捨，但是，也能看出一個癥結，通常「等著吃土」過得好辛苦的人，他們身邊的朋友常常是有問題的，有CP值略低的現象。

現在社會購買商品習慣比較「性價比」、「成本效益比（Cost–Performance Ratio）」，也就是產品性能和花費價格的比例，俗稱CP值，CP值越高，代表支出較少的錢，卻得到更優質的產品。

朋友也是有CP值可以比較的。孔子在《論語．季氏篇》裡指出「益者三友：友直，友諒，友多聞」，他們的性格正直無私心、誠信不欺、知識淵博，所以CP值高；而「損者三友：友便辟，友善柔，友便佞」，則是愛走邪門歪道、逢迎諂媚、虛情假意、花言巧語，這種人當然CP值低。

要逆轉人生，就要趁年輕編織具有高CP值的人脈網，尋找生涯貴人，彼此互相提攜，在人生路上一起相伴而行。

人脈的CP值是關鍵

牛津大學演化人類學的教授羅賓．鄧巴（Robin Dunbar），曾提出一個已被各大社群軟體公司廣泛應用在科技上的「150定律（Rule Of 150）」。150又稱「鄧巴數字」，連網路好友間的發文會被誰看見、按讚，也是用150這個數字為主軸來程式運算呢！

簡單來說，依據人類心理學的研究，一個人在平日生活中，能維持的親朋好友關係，超過一百五十人就會因為精神與時間無法負荷而難以為繼，常常要失去一個舊朋友，才能遞補另一個新朋友。

所以很多遇到困難的人，真正問題的關鍵，是他的一百五十個人脈中，缺乏實際能幫忙與倚靠的朋友，人脈網很不優，被某些人生輸家拖累，或被心靈充滿負能量的人轟炸，無法脫身。

壯大個人的人脈網

我曾經寫過一篇有關求職的文章〈學成文武藝，賣給帝王家〉，裡面提到一個邏輯：「大家抱怨的事情就是趨勢與現實。」是的！如果一件事情，當大家都在抱怨，那叫做社會真相！

與其和趨勢、現實、真相作對，或是去做無效的爭辯，還不如用謀略思維去克服難關。也就是說，如果生命價值感一直沒有辦法突破，那就要把人脈的CP值提高。

因為在社會上，真正決定用人的企業主，其實不會只靠履歷，多數長期就在觀察身邊可信賴的將才，給他們日常生活中的表現打分數，再決定誰可以成為口袋名單；甚至靠短時間內的相處，從表情與態度，就能一眼看穿誰擁有優良的人格特質，是個CP值高的人才。

Giver一直存在！

在幫企業挖角選才的獵頭界頗負盛名的「江湖人稱S姊」曾經說過：社會其實永遠願意給年輕人機會，只是看這個求職者「給不給力」。

所以，孩子需從小培養專業與社會化的能力，往後才有機會更上層樓，這不是殘酷現實，而是適應與融入社會的必須過程。因此爸媽在陪伴兒女成長的過程中，必須多訓練他們在家、在學校都能成為樂於付出的Giver，在別人合理範圍內的請託說：「我來！」

「人在做！全部人都在看！」只要從小建立讓人欣賞的人格特質，未來就業市場上，哪需要擔心「吃土」啊？