【本報台北訊】一例一休勞基法修正草案因立院審查不及，勞工下半年應可多放教師節、光復節等五天國定假日，十一月十二日國父紀念日、十二月二十五日行憲紀念日「撞」周休二日，依據勞動部今年函釋，勞工若遇休息日，可再補休一日。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，今年已發出函釋，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假，簡單來說，若周休二日原本就休假，國父紀念日、行憲紀念日都可再補休一天。

另外，若勞工國定假日須上班，雇主必須先徵得同意，並給予加倍薪資或補休（休假一天但不得扣薪）一日，違反者可依法處二萬至三十萬罰鍰。

七天假福利，打工族也同享，勞動部說，打工族國定假日出勤，雇主給予加倍薪或補休一日，不過，實務上打工族補休太難施行，例如，原本排班三小時，卻請補休，雇主通常都是給予加倍薪資。

下周的教師節，許多雇主採調移方式，讓勞工十日免補上班，十七日也可放假，變成中秋連假四天，形同國定假日已補休一日，勞工教師節出勤，無法主張加倍薪。

一例一休配套和刪除勞工七天國定假日議題，再度引發關注，工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐昨天對政府違背對企業的承諾表示失望，並表示台玻今年針對本國勞工的加薪計畫可能暫緩，等到七天國定假日定案之後，明年再討論調薪幅度。