【本報台北訊】勞動部昨日預告七休一例外的裁量基準，包括屠宰業及運輸業於年節及紀念日放假因公眾生活便利性、勞工於海上和高山等偏遠地區工作往返耗時、以及勞工於海外工作及船艦、航空器、闈場、或電廠執行歲修時，可以連續工作逾六天以上，最長十二天。

勞動部昨預告「勞基法」第36條令釋草案（俗稱「裁量基準」），並於本月八日前徵詢各界意見後，預計於十月一日起全面實施七休一，即做六休一，僅令釋規定的三項情況，以及適用四周變形工時行業得以例外，預估全台將有四百三十萬人受到影響。

根據勞動部公告令釋，三例外情況，包括：第一，年節、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關應放假之日，屠宰業及輸業，為因應公眾之生活便利；第二，勞工工作地點特殊，如在海上、高山或偏遠地區，交通往返耗時。第三，勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠執行歲修時，致有連續工作逾六日之必要。

勞動部表示，在上述情況下，雇主得經勞工同意後，於二周期間內適當調整原定例假，最多連續工作十二天；而上述情況結束，勞工不得連續工作逾六天。

勞動部並訂定勞資雙方調整例假同意書範本，要求的「四原則」，包括雙方必須簽定實施時間、必須考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他正當理由隨時終止、實施例假原因一旦消除應立即回復原例假日。

官員強調，七休一例外適用為暫時性，雇主要求勞工調整例假情形，例如，記者出國採訪要調整例假，最長就是兩周，即可連續工作十二天、休息二天；若記者出國採訪超過二周，恐須申請勞基法第84-1條責任制適用。

勞動部官員進一步表示，七休一的三例外中，僅第一項限定屠宰業和運輸業，至於第二、第三項則不限定行業，只要符合工作類型亦可適用。至於雇主要適用七休一例外的通報程序，官員說，現還在研議中。

台北市報業同業公會理事長羅國俊表示「接受、滿意」。全國產業總工會理事長莊爵安指出，勞動部應要求例假挪移，應每次經勞工同意。