【本報綜合報導】新北市勞動檢查處今年已接獲二千六百件檢舉案，相較去年總量僅差十件，突如其來的案件量，也讓勞檢員苦不堪言，新北負責勞動基準法的勞檢員僅五十二名，幾乎天天加班，辦公室入夜燈火通明，除了處理開罰還有訴願等，他們大喊「自己也快超時工作、過勞」。

今年勞檢處開罰以違反勞基法超時工作、未發加班費、國定假日未休假為大宗，已開罰三千萬元，負責勞動基準法的五十二名勞檢員，幾乎每日加班至少一小時，陳姓勞檢員抱怨，一周中可能有三天無法與家人共進晚餐。

黃姓勞檢員說，依據勞基法每月加班時數不可超過四十六小時，以他們平均加班一至二小時，每月最多加班四十四小時。

一宗案件 花2個月

一件勞檢案至少花費勞檢員二個月時間，勞檢案處理完卻可能引來勞、資雙方都不滿，黃姓勞檢員說，投訴勞工不滿投訴案情沒有成立，質疑勞檢員清廉，投訴至政風處，或瘋狂打電話表達意見，資方也不滿開罰，展開行政救濟，勞檢員還必須回覆訴願文或跑行政法院。

除此開罰之外，勞檢員最主要還必須「輔導業者」，新北勞檢處每月辦理一至二場的資方說明會，才能保障勞工權益。

新北市勞工局表示，一直都有注意勞檢處加班情形，會持續關心各級機關同仁工作時數。

辦說明會 輔導業者

台中市勞工局配置二十名人力，同樣工作爆量，去年台中市接獲申訴案三千零七十次，今年一月至七月共二千七百五十一次。勞檢人員說，勞動部要求一個月完成二十件，但稽查、訪談都要時間，還要寫報告，工時很長；台中市勞工局說，案子處理過程冗長，不可能一個人「一條龍」全包，會請其他科員一起協助。

一樣有二十名勞檢員的台南市勞工局指出，去年至今年上半年勞檢數共六千一百七十件，平均每個月檢查三百四十件。

此外，各縣市勞檢員在轄區出差的交通費用比照「公車票價」，但因趕場、距離問題，不可能搭公車去勞檢，因此只能自掏腰包，開自己的車上工，每月至少虧損二、三千元油錢。