【本報綜合外電報導】《華爾街日報》報導，日本人因為過勞死而申請補償的件數創下新高。過勞死曾經多半只限於日本男性受薪族群的現象，如今已開始波及年輕及女性勞工。

每一名日本勞工目前擁有大約1.28個就業機會，比例是1991年以來最高。這應該有助於促使更多日本人投入勞動市場，以抵消全國人口數遞減的效應。然而日本勞動法規從未嚴格落實，意味部分企業可能加緊剝削勞工，有時就釀成不幸。

日本厚勞省公布的最新數據顯示，至3月底為止的2015會計年度，日本勞工因為過勞死而申請補償的件數達到創紀錄的1456件，產業別以醫療照護、社服、航運、建築為主，這些產業長期勞力不足。

日本並無工時的法定上限，厚勞省則承認兩種過勞死：因過勞而死於心血管疾病，以及因無法承受與工作有關的精神壓力而自殺。數據顯示，過去4年，29歲及以下勞工因工作因素而自殺的比率增加45%，女性增加39%。