案例：

洪姓婦人在化妝品公司當倉管，月收入三萬四，工作五年，突然被改派去當作業員，每天包裝面膜，月薪還少一半。老闆還騙她說「每周有三天無薪假」，她信以為真，沒去上班，卻被公司以連續三天無故曠職為由開除；老闆又不提供出勤卡，讓她無法打卡，勞工權益嚴重受到影響。面對這樣的問題，洪姓婦人該如何保障自己的權益？

賴瑩真律師詳解：

勞工的工作內容與職位，為勞工與雇主締結勞動契約時的重要約定，非經勞雇雙方同意，基本上雇主不得片面逕行變更。

「勞動基準法」於一○四年十二月十六日，針對勞動契約之變動，新增第十條之一，訂立下列原則：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

在本案例中，雇主未得洪姓婦人的同意，便逕行將她調派到新的工作，且新工作內容除與原本的工作內容不同外，薪資也只有原來的一半，已經對勞工的工資與勞動條件形成不利之變更，違反上開「勞動基準法」第十條之一的規定。因此，雇主片面變更洪姓婦人職位與薪資的行為，應屬無效，洪姓婦人仍可主張依原本的職位與薪資繼續留任。

至於本案雇主向洪姓婦人謊稱每周有三天無薪假，使洪姓婦人信以為真而未上班，導致遭到雇主以無故曠職為由開除，亦屬於違法解雇。洪姓婦人亦可主張繼續留任，並可向雇主請求原本的薪資。

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