【本報台北訊】勞動基準法規定女性產後一年內不得從事夜間工作（午後10時到清晨6時），鑑於現代很多婦女並未親自照顧或哺乳子女，勞動部今天發布函釋，放寬規定，女性勞工若確實無夜間照顧需求，只要簽署證明文件，仍可從事夜間工作，即日起生效。

今日國民黨立委李彥秀等多位同黨女性立委挺身捍衛女性勞工權益，共同提案修正「勞基法」，主張將目前產假由8周延長至國際勞工組織的標準14周。

勞動部表示，國際公約的規範各國定義不同，有些是產假和育嬰假合起來稱親職假，但我國是把產假與育嬰留職停薪拆開，沒有比其他國家少，至於產假周數檢討，將邀勞雇、婦女團體、衛福機關及專家學者討論。

女性不得從事夜間工作之規定，見於勞基法49條，一般女性可在經勞資同意，或資方提供交通工具等情況下，不在此限。但懷孕或哺乳期間女性勞工，仍不能於夜間工作。其中哺乳期間原則上為產後一年內。

勞動部表示，勞基法立法意旨在於保護需哺乳婦女生活作息正常，因此若未親自照顧或哺乳女性勞工不在此限。但實務上有些企業為免觸法，一律限制產後女性勞工，一年內均不得輪值夜班，以致很多女性勞工反映，此一規定反而影響其就業權益，不利工作。

官員表示，現代工作型態多元，需夜間輪值工作不少，且很多婦女亦由保母或家人協助照顧幼兒，因此經邀集學者專家、勞雇團體及相關婦女、衛福團體研商後，取得各界共識，認為依現行法令，原則仍禁止哺乳期間的女性勞工，但也應尊重女性勞工自主權及工作權。

不過為免女性勞工非自願工作，勞動部表示，女性勞工簽署聲明書或切結書，不拘於特定形式，但需為女性勞工親自提供，而且必須事先備妥，若於勞動檢查後才由勞工補提供證明，一律不予採認。此外，產後一年內女性勞工從事夜間工作是否符合規定，雇主仍負有舉證責任，雇主絕對不可有強迫產後女性勞工簽署，或要求必須接受夜間工作等事實。