文／賴淑玲律師提供

案例：

小茹是今年剛畢業的社會新鮮人，因為景氣不好所以工作也不好找，找了將近半年，終於找到一分在一間私人機構擔任行政會計的工作，底薪跟員工福利都很不錯。

同時期還有一位新進員工小馬，大家一開始對他印象還不錯，但小馬卻會利用工作機會，假藉各種理由對小茹毛手毛腳，讓她感到非常不舒服。小茹也曾經向主管反映，但情況完全沒有改善，近日又再度反映，不料主管卻說別人都沒事，為何只有妳有事？如果妳沒有辦法待在這裡，請妳離開。小茹因為工作福利不錯，而且又不是自己的問題，不甘心就這麼離開，請問小茹該怎麼辦？

賴淑玲律師詳解：

小馬利用工作機會對小茹毛手毛腳，令她感到非常不舒服，這是一種性騷擾的行為，依照「性別工作平等法」第十三條規定，雇主於知悉性騷擾的情形時，應該採取立即有效的糾正及補救措施。

當小茹向主管反映遭到小馬性騷擾的事，主管反而說：「如果妳沒有辦法待在這裡，就請你離開。」而沒有採取任何立即有效的糾正或補救措施，例如：立即召開性騷擾的調查程序、暫時調整小馬的職務或座位，不再讓小馬有任何機會繼續騷擾小茹……等，無異任小茹繼續處在隨時可能遭受性騷擾的工作環境中，對小茹毫無保障。

這時，小茹應按照公司內部的申訴管道正式提出申訴，如果公司沒有制定申訴管道，就要直接向公司的最高層反映或申訴。倘若公司還是置之不理，小茹可以直接向主管機關（即當地縣市政府）的勞工局提出申訴，該公司會被主管機關裁罰，並應賠償小茹因此所受到的損害。

只不過小茹為了保障自己的權益，在法律上應該注意以下幾點：

第一、小茹雖然向主管反映遭到小馬性騷擾的事，但主管知道這件事，並不等同於「雇主知悉」此事，除非這位主管在公司的權力地位已達到足以代表雇主行使管理權、或可以代表雇主處理有關小茹事務的權限，否則縱使小茹已經向主管反映，公司方面還是可以說他們完全不知情；所以，小茹最好還是再向公司的最高層反映，或按照公司所制定的性騷擾防治措施裡的申訴管道，正式提出申訴。

第二、不管小茹是用口頭或書面向公司反映、申訴，一定要留下錄音或蓋上公司收件章的書面副本（或存證信函加回執）當作證據，否則有些惡質的主管或公司，為了規避法律責任，事後會完全否認曾經接獲小茹的反映或申訴。

遭遇性騷擾絕對不是被害人的錯，雇主絕對有義務提供勞工友善的工作環境！

台北市婦女新知協會

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