各位讀者，大家吉祥！

世間上的工作有千萬種，工作是神聖的，勞動也是應該的。所有勞動的工作，除了心甘情願、自我奉獻的義工以外，各種工作都有報酬待遇。現在各個公司、行號、機關、工廠，人事流動都是為了待遇高低，或是工作輕重。有的人運氣好，找到一個好的工作，不需要怎麼拚命辛苦，就能有高收入，但是有的人運氣不好，奉獻勞力百倍於人，卻是收入菲薄，養家活口都很困難。

過去的社會，無論工作待遇高低，都是論月薪計，有的是以年薪多少計算。但現在時代不同了，另有很多計薪的方式，列舉如下：

一、論件數計酬：有的人打官司，請律師幫忙訴訟，或是土地買賣時請代書作業，都是按件付費。論件計酬也需要有良知，能把別人所託付的事情做得有所交待，事主花費也才心甘情願。

二、論時間計酬：現在時興打工，都是論時計薪，一小時從八十元、一百元到二百元，甚至五百元不等，看工作的價值高低來計算金錢的多少。

三、論專業計酬：教授教書，作家寫作，甚至汽車的修理，房屋的建築，在各自的專業領域裡，都希望取得應得的報酬，業主只要事情成功，也都樂意付費。

四、論才藝計酬：有些體壇明星，例如大陸的籃球國手姚明，台灣的棒球明星王建民，他們都是憑著特殊才藝，贏得很高的身價。甚至演藝人員的表現，除了人事關係外，藝術的價碼也有公道，例如在好來塢一舉拿下奧斯卡最佳導演獎的李安，他的待遇就不是一般導演所能比擬的了。

五、論名氣計酬：有的公司團體、機關學校等，為了提高知名度，甚至為了取得社會的信任，請個名人來掛名董事長、校長、會長、顧問等，都是看名氣大小而論價。

六、論關係計酬：有的事業體，並不需要人手實際參與工作，但還是必需付費雇請一些特定人士，例如特種行業要付保護費、一般公司聘請律師要付顧問費，甚至選舉後酬庸某些人士，可以說政治上也需要付費。總之，世界上沒有白吃的午餐，也沒有不勞而獲的事，所以付費總有一些複雜的因緣與內容。

透過工作獲取待遇，這是社會運轉的正常行為，所謂勞資要均等、公平，如果待遇不公，就會發生「勞資糾紛」，社會問題就會層出不窮。其實現在社會上有一種現象，並非待遇高，工作效率就能提升，有一些拿高薪的人，混世混時，並沒有認真負責，反而一些義工，分文未取，卻是賣力工作，所以不要迷信待遇萬能。但看今日義工的表現，我們確實應該打破這種迷思。