【本報台北訊】勞動部昨天發布函釋，女性受雇者年度內併入病假的生理假連同病假日數都請滿，若仍有生理假需求，每月仍可請一天，雇主應給假，但可以不給薪，且不得影響全勤，即日起生效。

《性別工作平等法》規定，女性勞工每月可請生理假一天，其中三天是完整的生理假，餘則併入一年三十天的「病假」中，合計共有三十三天，雇主應給半薪。

但日前有女性勞工因三十三天請滿後仍有生理假需求，卻遭病假排擠，詢問勞動部該怎麼辦？勞動部找來專家學者開會討論後，昨天發布解釋令，即起實施。

勞動部說，雇主不得拒絕生理假，否則可開罰二萬至三十萬元罰鍰。不過，根據勞動部相關雇用管理調查，有將近百分之十五的雇主坦言不希望員工請生理假，會拒絕，或要求以其他假別處理。

有女性勞工反映，寧可浪費自己的全薪特休假，也不願請會被扣半薪的生理假，更別說是沒錢的生理假；也有人擔心會遭雇主刁難，根本不敢請生理假。