文／台北市婦女新知協會 袁秀慧律師

案例：

夏天到了，手搖飲正夯，也是不少學生打工的首選，但蕭蕭在飲料店打工經常被老闆刁難。蕭蕭說：「老闆不會先教你怎麼做，只會用講的，把東西放在那邊就不管了，如果做錯飲料，直接開罵，罵完之後，還要我把這杯飲料買下來。」

蕭蕭想問，因為做錯飲料被要求自行買下、無故扣錢、加班沒薪水，這些合理嗎？面對這種情況，該如何爭取自己的權益？

袁秀慧律師詳解：

「勞動基準法」所規定的內容是勞工朋友們勞動條件的最低標準，因此，雇主與勞工所訂的勞動條件，是不得低於「勞動基準法」所規定的最低標準。而加班相關的規定，在該法第二十四條有明文規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」因此，本案例中，只要蕭蕭有加班事實，雇主就得依法給予加班費用。

雇主雖然可以對勞工的行為加以考核，並給予適當的獎懲，但必須要有明文告知，此在「勞動基準法」第七十條也有規定，雇主可以在工作規則中訂立有關獎懲事項，施行細則第七條中也規定勞動契約中可以約定獎懲有關事項。因此，雇主可以罰扣工資作為懲戒手段，但必須在工作規則中載明或在勞動契約中與勞工約定清楚。

像本案例中，雇主如果沒有教導蕭蕭必要的工作技能，卻在他做錯時，要求他必須付錢買下做錯的飲料，顯然將不能歸責於員工的錯誤要求員工負責，即使列入工作規則或勞動契約中，也是無法通過法院的檢視。

像蕭蕭所面臨的雇主不當行為，如無故扣錢、加班沒薪水等，不妨透過當地縣市政府勞工局加以調解，如果無法調解，也可以透過法院主張權利。

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