【本報綜合外電報導】一向被視為最夢幻工作的Google公司，不僅提供十八周的有薪產假，小孩出生第一年，父母還能休長達十二周的有薪「育嬰假」，已讓人稱羨，美國串流影音龍頭Netflix公司更是大放送，四日宣布，今後女性與男性員工在寶寶誕生後的第一年內，都可「無限制」請休有薪的育嬰假，新政策適用於所有約二千名員工。Google式的員工福利漸成主流。

Netflix在官方部落格張貼的告示中指出，Netflix希望給員工更多彈性，讓他們有信心能在家庭與工作之間取得平衡，而員工「可返回做非全職或全職的工作，返回工作崗位後如有必要也可再請假」。

員工請育嬰假期間，照支領全薪和各項福利津貼，而且會留在員工薪冊名單上，免除轉而申請殘障保險給付或其他州政府補助的麻煩。

人力長柯蘭茲聲明中表示：「Netflix要持盈保泰，有賴競逐業界最有才華的人才，並且留住他們。經驗顯示，員工家裡無後顧之憂時，工作表現會更好。」

在 Google工作到底有多好？除了令人稱羨的薪資，奢華的工作環境幾乎舉世公認：舒適寬闊的員工座位、人性化的休息室、完備的遊樂場，還配備健身房、瑜珈室、按摩室、沐浴室…。根據線上知識網站Quora，Google十四大福利足以令人眼紅。

員工身故 另一半可領10年半薪

一、吃不完的免費食物。早餐、早午餐、還有晚餐，數不盡的飲料，一應俱全。

二、和天才一起工作。Google是一個讓你遇見天才的地方，可以跟傳奇人物一起工作。

三、活在未來。率先使用革命性產品，參與改變人類未來生活的產品製作過程。

四、二十四小時的IT後勤支援。連周末假日一樣找得到他們。

五、免費通勤專車。免費通勤專車內有Wi-Fi，Google員工到哪都可以工作。

六、可帶愛犬去上班。工作場合充滿活力。

七、以人至上的工作文化。有員工因傷請假五個月，主管和同事都盡力幫他扛下工作，讓他專心養病。

八、新手爸媽都有帶薪假。員工股票和獎金不中斷，提供生育金，園區內還有育嬰中心。

九、Google員工身故另一半可領十年半薪。Google每月還提供一千美元當小孩養育資金。

十、免費健身房和內部體育賽事。園區內提供完整的健身設施，辦公室也提供滑板車讓員工往來園區之間。

十一、80／20法則讓創意不死。Google希望員工八成時間放在主要工作上，兩成時間留給新創的專案，延續公司源源不絕的創意。

十二、風險報酬率高。Google的風險報酬率高也是讓Google人喜歡工作的原因，Google員工表示，「我們有不斷成長的驚人業務，這代表客戶和使用者都喜歡我們的產品，這樣我們工作穩定性更高。」

十三、三個月留職停薪。可休不支薪的假三個月，醫療保險不中斷，每個人都可以享用。

十四、Google人圈圈力量伴終身。Google人覺得於Google工作最大好處是，一日為Google人，終身為Google人。人脈力量將伴你終身。

對於身懷絕技的Google人來說，賺錢不成問題，最重要的是管理人性化，和擁有夢想且可以自我實現的文化，才是Google能夠一直顛覆世界的關鍵。