【本報台北訊】今年六月失業率為近十五年同月最低，但雇主卻正面臨嚴峻的人才荒。最新調查顯示，百分之五十七的台灣雇主面臨徵才困難，為歷年次高，難度也高居亞太第三。

萬寶華昨天公布《二○一五全球人才短缺調查結果》顯示，表示人才難尋的台灣雇主比率比去年暴增十二個百分點，且遠高於全球平均值的百分之三十八，人才短缺排名為全球第八；與鄰國相比，僅低於日本的百分之八十三及香港的百分之六十五。

因為找不到人才，有百分之二十三雇主願提高薪資，較去年成長十一個百分點，但仍以上市公司加薪幅度較高，且集中於人才短缺嚴重的金融保險業及科技業；觀光產業景氣好轉，飯店服務業的薪資狀況也明顯成長。

至於徵才困難的原因，調查指出，有百分之四十五因為缺乏合適人選或無應徵者，較去年上升十四個百分點；其次，有百分之二十七求職者缺乏技術能力（硬技能），百分之二十六求職者缺乏職場技能（軟技能）；恐衝擊企業競爭力與生產力，因此企業開始採取提供教育訓練、加薪等方式留才。

萬寶華指出，學用落差遽增、加上鄰近國家積極搶才，是台灣人才短缺的主要原因；人才短缺的前十大職缺，仍以業務代表、技術人員及工程師名列前三。