【本報台北訊】立法院院會今天三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正案，增訂雇主應給懷孕女性勞工5天的有薪產檢假，先生的陪產假從現行3天增為5天，若搭配2個周末例休，可以一次休到9天，據估計，陪產假每年將有17.4萬名男性勞工受惠，產檢假有約14萬名女性勞工受惠。

今天三讀通過的修正條文規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5天，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，產檢假及陪產假薪資照給。產檢假是參考全民健康保險對孕婦產檢給付的次數限額是10次，每次產檢所花的時間約是半天左右，將產檢假訂為5天，陪產假增為5天，也是參考健保給付剖腹產住院天數也是5天的規定。

現行性平法規定，雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇，若雇主違反相關規定，處10萬元以上50萬元以下罰鍰，且應公布姓名或名稱並限期改善。三讀修正通過條文提高罰鍰，明定雇主違反性別歧視相關規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰。而女性受僱者共3天可以不併入病假的生理假，將從現行無薪改為薪資減半發給，超過3天的部分，仍將併入病假計算。

有關育嬰假部分，原法規定勞工必須在同一家公司任職滿1年以上，可於子女滿3歲之前，申請最長2年的育嬰留職停薪，修正案將滿1年才可申請的規定，改為任職滿6個月就可以申請，此外，前6個月可依就業保險法申請6成薪育嬰津貼，留停期間，原由雇主負擔7成勞工保險、就保費用，則改由政府支付。