【本報綜合外電報導】職場上，幾歲算年長？美國研究人員發現，45歲以上就被歸類為年紀偏高，可能面臨職場歧視或裁員危機；一旦失業，即難再找到工作，通常只能透過創業開展事業第二春。

CNNMoney報導，南卡羅來納州克蘭生大學2012年的一項研究顯示，約3成53歲以上人口因年齡在職場受到歧視。尤其經濟大環境不佳時期，企業更偏好雇用「具年輕思維」的員工為其效命，即便美國多數州訂定職場反年齡歧視法規，年長員工的權益仍受影響。

爾灣加州大學博士候選人巴頓指出，統計顯示，經濟衰退前，44歲以上美國人口的平均失業時間比年輕族群少4周半，然而經濟環境惡化後，年長人士面臨較大的裁員危機，失業時間平均比年輕人多5周。

專家表示，年長員工遭到裁員的主因，有可能是年齡歧視，但亦不排除是成本考量；由於企業付給資深員工的薪酬較高，反而更促使業主將裁員大刀砍向年長族群。

澳洲1項研究則顯示，人年過45歲即可能被視為年紀偏長，失業後很難再被其他企業錄用。

不過中年人士自有生存之道；經濟合作暨發展組織（OECD）去年研究發現，戰後嬰兒潮世代中有21％趁年輕即發展自身事業，更有28％的人在中壯年時期創業。