文／劉洪貞

前兩天，去醫院探望多年好友小如。

她有好家世、好學歷、工作能力強，可是過完年後，卻被老闆給解雇了，她一時氣不過，無法承受這樣的挫折，就做了傻事，還好平安無事。

她一見到我，就淚眼婆娑地告訴我，她為了公司好，有時對屬下是要求嚴格了些，但公司怎麼可以這樣對待她？我握住她的手安慰說，妳是個認真盡職的人，為公司好，很用心也沒錯，錯的是方式不是很周延，忘了帶人要帶心的道理。

小如是公司的小主管，底下有八位女性組員，分別處理不同的業務。她本身個性直，經常心直口快，只要組員有一點不如她意，馬上當眾給對方難堪，絲毫不留任何情面餘地，讓組員每天都提心吊膽，就怕哪天不小心踩到地雷。

或許她從小到大一切順利，婚姻事業兩得意，才造就她今日強勢的處事態度，說起話來常得理不饒人，尤其是對屬下。例如，今年年假六天，但她的組員只有休兩天，另外四天都在加班。加班對她來說，或許很正常，但對有家小的職業婦女來說，過年期間加班，多少會有來自家庭的壓力。所以，過完年上班第一天，當她對著一位組員大罵時，對方忍不住當場就哭了。

當時，她不僅沒把聲音放小，反而加大音量說，對方若覺得委屈，就回家給老公養，不然就不要幹了，公司不怕找不到人。她多年以來，一直以這樣的方式，來表達自己的意思，造成組員流動率很高，這是公司從未有過的情形，因此引起了上級的注意，只是她不知道這也是造成她被解雇的原因之一。

我覺得現代的職業婦女，要兼顧家庭與事業真的很辛苦，要在職場上有耀眼的成績也不容易，必須把心情調適好，才能在應對進退上做得更完美。

希望她早日康復，並記取這次教訓，重回職場發揮所學時，要記得帶人要帶心，給彼此空間，這樣大家共事起來，才會更愉快，一切更順利而圓滿。

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