文／顏福南 圖／彩虹樺樺

喜歡畫畫的人都知道，一幅圖畫不能畫到飽和，留下餘地，才有餘韻，才有想像空間。做人也是一樣，不要把話說絕、把事做盡，留下餘地，日後好相見。給別人留有餘地，往往就是給自己留下了機會與希望。自然界的一切都是相對的，給予就會獲得，付出就會收穫，能留下餘地，寬容待人，才會有福報。

春秋戰國時代，楚莊王為慶祝戰爭勝利，興高采烈設宴，賞賜功臣，酒酣耳熱之際，有人趁著燭火被風吹熄時，伸手拉了妾姬的衣裙，做出不禮貌的行為。妾姬受到驚嚇，用力掙扎，慌亂之中扯下了那個人的帽纓，她手握著帽纓，對楚莊王說：「帽纓在我手上，只要點上燭火，誰做的自然就知道了。」沒想到楚莊王說：「喜慶之日難得高興，大家喝個痛快，在場每一個人統統折斷帽纓，我們一起同樂。」這就是有名的絕纓會。楚莊王不追究臣子酒醉後無心的疏失，留下餘地，後來這位臣子在戰場上驍勇善戰，攻無不克，誓死報答楚莊王，協助楚國完成了春秋五霸的豐功偉業。所以，原諒別人就是成就自己。

華納公司的董事長柏森斯縱橫商場，為人誠信踏實，他經商之道就是「給別人留點餘地」，縱然全贏，也不要志得意滿，趕盡殺絕，要留一點退路給人家，因為人生的道路很漫長，哪天冤家路窄，狹路相逢時，又怎知吃虧的不是自己呢？留下餘地，讓自己的路更寬廣，廣結善緣，福報總在冥冥之中。

我曾看過苛刻的老闆，待屬下嚴刑峻罰，稍一做錯，便扣薪折假，員工戰戰兢兢，表面認真工作，但老闆一不在就敷衍塞責。因為老闆帶人不帶心，員工抱怨四起，有的只做幾個月就離職，公司人事變動頻繁，新人銜接不上，狀況頻頻，沒幾年公司就經營不下去了，究其原因就是老闆只想要求業績，待人沒有留下餘地，無法得到員工支持，只有走向失敗一途。

有人說：「世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。」能為人留下餘地的人，胸懷寬廣，往往比一般人更能包容，受到委屈，淡然處之，待人寬和，設身處地為人著想，留下轉圜的餘地。

原諒別人也得到別人的原諒，善待別人即是善待自己，仁者無敵，行事坦蕩，生命的意義，不就是這樣嗎？