【本報台北訊】凍薪17年的家事外勞可望加薪，但聘用外勞的家庭負擔要變重了。由於家事勞工保障法立法受阻，勞動部決定修改家事外勞勞動契約範本，納入家事外勞薪資應比照基本工資，要從15840元調高到19273元（7月台灣上調的基本工資），可扣膳宿費2500元，外勞實質月領16773元，加薪近千元（933元），勞動部將和外勞來源國協商，爭取今年內上路。

發展署強調，加薪案不溯及既往，只適用新進外勞，21萬現有家庭外勞不適用，但會鼓勵舊雇主與家庭外勞重新簽契約，就能適用加薪，目前正規畫兼顧新舊外勞利益的方案。

另，勞動部也研擬家事勞工勞動權益指導原則，以行政指導方式，明定家事勞工每天需連續休息8小時、7天休1天，1年以上年資7天特休假，雖不具實質法律效力，但具民法效力，對聘用外勞家庭仍形成不小壓力。 

家事外勞未納入適用勞基法，勞動部3年前提出家事勞工保障法草案，提出薪資比照基本工資，並保障每日工時及休假等權利，但全案送至行政院後遲無進展，遭外勞團體砲轟家庭監護工沒人權。

因此勞動力發展署決定，先將薪資比照基本工資納入契約範本，從實務先行。一旦納入勞雇雙方契約範本，如雇主不提供基本工資，可能聘不到外勞。勞動部強調，無論立法與否，終究要面對家事外勞凍薪17年問題，外勞來源國也一再要求，因此先從契約範本著手，達到實質加薪效果。