今年以來接連出現產業出走西進、併購，還有公司大幅縮減、裁員的訊息紛紛釋出，不少上班族擔心飯碗不保，醞釀出一波年後跳職潮！

根據一○四人力銀行的統計，目前有高達五成四上班族已經開始人心浮動，決定年後轉職或跳槽。其中想要跳槽者，大多原來是在企業規模較小、員工就業福利較差者。若以產業別來看，今年科技業發生一連串的上下游垂直整併，科技產業從業人員的跳槽情況，也比其他產業明顯。

不過，雖然有超過五成的上班族，對現實工作感到憂心、不滿，但卻不一定找得到工作。根據全球人力資源顧問公司萬寶華的統計，明年第一季台灣僅有百分之二十四的雇主，有意增加聘需求，意味著很多年後提出辭呈的員工，不一定可以馬上找到好工作，還要待業好一陣子。

大環境不景氣，員工不滿就業條件、工作條件，想要「出走」；但就企業端來看，時機壞，企業更節省成本的考量下，對聘僱需求更顯保守。

未來企業可能不會大幅僱用人員，反而希望留下來的職員更耐操、更認命，否則就要祭出裁員、減薪的手段來殺雞儆猴一番。

人力資源業者也提醒，年後想要跳槽換跑道的民眾，除了積極搜尋工作、狂丟履歷外，也要注意應徵職務的招募條件、競爭狀況，做好妥善的自我能力評估。