Google台灣工程研究所長簡立峰近日在台灣已找到十位工程師，未來還希望有更多頂尖人才加入。

另外Google也將與台灣IC設計業者展開合作，結合台灣電子業的優勢，推出能夠影響全世界的產品。

Google今年進入台灣市場後，積極找尋工程師，以簡立峰當時進Google就要經過十一關的面試，加上Google每位員工，都必須有獨立開發產品的能力，因此在找尋人才的速度上相當緩慢。

簡立峰指出，第一批五個人，是在二千多封的履歷表中挑出初步人選，他自己面試了七十多人，最後才決定的。

位於台北101大樓的台灣工程研究所，是Google在全球「最高」的機構，也是少數在第一年就找到十位工程師的單位。

「未來台灣工程研究所的發展重點，包括中文處理與搜尋技術，也就是電腦人工智慧程度與語言處理能力提升；因應本地使用者重要需求，推出更多服務；及結合Google與台灣電子業的技術，開發出新產品。」他說。

簡立峰強調，台灣不僅在硬體製造上有相當優勢，在IC設計部分，也有很強的能力，未來Google將與包括IC設計等台灣業者合作。

Google全球副總裁李開復則指出，Google的員工在時間分配上，可以有百分之二十的時間，做自己想做的事，網站上的點子庫，永遠都有上萬個點子。

上周Google在北京慶祝員工人數達四百人，並展開總廚師的票選，希望「抓住員工的心，先抓住他的胃」。

已面試眾多兩岸工程師的李開復表示，大陸的學生很多，聘用的人當然很多，但就比率上來說，第一年Google在大陸聘用的工程師不到七十人，台灣在第一年就有十人，比率是較高的。另外台灣學生在電腦相關知識上，因為教導得比較早，能力比較好；不過大陸優秀學生的刻苦程度，值得台灣學生學習。

Google聘用人才，除了電話訪問，還有多次面試。Google經過統計，發現不同職等的員工，就算縮短面試的關卡，還是得到一樣的結果，因此面試的關卡，將會較過去縮短。

李開復說，目前希望在五到八輪內，就可以決定是否聘用面試者。Google將持續招募各類頂尖人才，並提供實習生的機會，只要是優秀人才，就算還沒當兵，Google會先發聘書，「等你一年半，也沒關係」。