【本報新北訊】新北市政會議昨天通過勞工局研擬「新北市性別工作平等自治條例草案」，首創婦女產檢假及配偶陪產假，陪產假優於勞基法，增至七天，在婦女節前夕，為在新北市工作的準爸媽送上大禮，連在新北市工作的台北市民也受惠。該草案將送市議會審查，報呈行政院審核，預計今年底前實施。

　新北市政會議昨天通過「新北市性別工作平等自治條例」草案，創設產檢假五日、陪產檢假二日及延長陪產假為七日，同時要求雇主於女性員工育嬰留職停薪復職前一個月，給予必要復職訓練，協助新手媽媽能事業、家庭兩兼顧。

　勞工局經半年研議，該草案創設產檢假五日及陪產檢假二日，將產檢假如同生理假，併入病假計算，給半薪，不得扣全勤。陪產檢假併入事假計算，不給薪，但同樣不得扣全勤。現行性別工作平等法規定有三日陪產假，但部分孕婦產程較長或是剖腹產，她們的配偶也需要較多時間陪同照顧，特別在自治條例將陪產假延長為七日。

　實際上，產檢假來自因懷孕而無法申請的生理假，算在三十天病假內；陪檢假、延長的陪產假都併入十四天事假。但這些假日並非讓懷孕夫妻多放假，而是給予「請假不被刁難」的尊榮感，以及不被扣全勤獎金、不影響考績的實質薪資保障。

　台北市長郝龍斌昨天聽聞表示，完全贊成該構想，至於北市是否會實施，已請勞動局研究。