「月月領年金，日日享不盡。」這標語醒目的掛在勞保局牆上，但是，民眾顯然居安思危，勞保年金提早請領現象日益擴大。行政院版改革案上周定案，勞保年金部分，平均月投保薪資標準採取一四四個月（十二年）；年資給付率則以平均月投保薪資三萬元為基準，超過三萬元部分，下修給付率；預估勞工退休領取年金時平均將少五百元到一千元，「不如一次領，政府就再也砍不到我了！」許多勞工這麼碎碎唸。

根據勞保局資料，今年五到八月，請領年金的人數每月仍增逾一萬一千多人，讓勞保局總經理羅五湖也坦言，請領勞保年金的人數近十個月來，的確已暴增到二十萬人，數字驚人。「隨著領年金的人數愈來愈多，大家又愈領愈老，每月年金給付總額不斷上增，這是很可怕的」，因此勞保必須改革。

羅五湖強調，年金請領人數增加，多集中在去年十二月到今年二月，目前已經趨緩。不過，他說，因請領勞保年金的整體人數增加，五十五到五十九歲提前領取減額年金的人數當然也會跟著上升，不見得是因為「寧可少領也要先領」。主計總處統計，勞工平均退休年齡約五十七歲，還不到六十歲的年金請領資格，因此提早請領情況「應該還算正常」。

目前約兩百萬人符合一次領資格，此改革方案可能讓他們趕著擠兌，如果全部都一次領，勞保基金有可能破產。羅五湖說，勞保年金因是每月持續領，同時間正在領的人數未來只會愈來愈多，財務壓力會很可怕，但勞保年金改革定案後，可維持三十年，不用替財務擔心，呼籲民眾不必急著提領減額年金。


試著算一算

資料來源／行政院

★平均月投保薪資計算標準：

●最高144個月（12年）計算。

●月投保薪資上限4萬3900元。

★投保費率：現行費率8%，2015年達9%，其後每年調整0.5%至12%，屆時精算如未來20年保險基金餘額不足支應保險給付，其後每年繼續調高0.5%，最高18.5%。

★給付公式：平均月投保薪資3萬元以下以1.55%計算，超過3萬元部分以1.3%計算。

★政府支付責任

●政府負最終給付責任。

●第一年撥補200億元，往後按經濟狀況調整撥補金額。

★基金運用績效：從現行3%提高為4%。