【本報台北訊】台北市勞動局昨天舉行「二○一三第三屆幸福企業獎頒獎典禮」，市長郝龍斌、勞動局局長陳業鑫頒獎，表揚包括元富證券股份有限公司、中國人壽與三商美邦人壽等三十五家企業。勞動局在評選期間也舉行「有感」幸福大調查，發現民眾關注在「薪資及升遷」勝過其他部分，這也呼應活動評選指標於待遇與培育指標配分比例最重。

勞動局表示，元富證券用誠意替代管理，重視員工與家庭平衡，強調對員工的關心，塑造企業家族的氛圍，甚至還包車為員工安太歲。台灣晶技以認養小學、做義工提升企業形象，為了鼓勵員工參與，運用時下流行的「集點」文化，推動「企業文化認同卡」集點換小禮活動，強化員工對企業的認同感。

台灣微軟對於多元文化包容不遺餘力，企業內部更提供「助你好孕」每月領二千五百元育兒補助，生愈多領愈多，可以領到孩子六歲為止，讓員工無後顧之憂。西門子推行「導師制度系統」，重視員工培育及職涯發展，並透過「敲鑼」儀式，讓拿到大訂單的員工一鳴驚人，藉此肯定員工工作表現，同時也提升工作氛圍。

美商英特爾台灣分公司設計假期銀行，員工累積休假，可一次休兩個月，由公司安排代班人，員工也有機會出國代別人的班，提升國際觀，優質的福利與制度，令人稱羡。