【本報台北訊】勞退新制上路，企業進用派遣人員已成趨勢，人力銀行日前進行「企業運用派遣趨勢調查」結果發現，企業釋出到派遣領域職務，以助理或工讀生、行政總務、IT或專業技術人員最多。

調查指出，一般企業已將助理或工讀生、行政總務、IT／專業技術人員改用派遣員工，進一步分析發現，外商企業也已將打字員、助理或工讀生、行政總務採用派遣人員；國內大型企業也將生產線作業員、行政總務、生產製造釋出為派遣職務；至於中小型企業的IT或專業技術人員、打字員、助理或工讀生、行政總務也採用派遣人員。

再詢問企業對於派遣員工的要求門檻是否會比照正職員工時？調查發現，雖然有百分之七十一的企業會比照正職員工的要求條件，但也有百分之二十一的企業要求門檻降低，尤以外商企業為甚；進一步詢問使用派遣員工的滿意度，百分之九十二的受訪企業都持正向態度，甚至有百分之三十二的企業對派遣員工打「滿意」分數。
當問到勞退新制上路後，企業如何因應？調查發現，外商企業以考慮使用派遣員工為最首要考量，其次才是增加約聘人員比例；國內大型企業則以部分工作改採外包為優先考量，再來是變更正職員工薪資結構、使用派遣員工，可見都以採用非典型僱用人員的方法為主。

一○四人力銀行行銷總監邱文仁表示，派遣工作是定期契約，所以薪資、福利都受到契約保障，且也適用勞基法，不但有勞保、健保等基本保障，勞退新制的百分之六退休金也會按月提撥，有些派遣公司甚至會替派遣員工加保團保，因此選擇派遣公司也很重要。

目前派遣工作職缺，大多是由外商或大型企業釋出，派遣員工不但可以藉此累積不同工作經驗，更有高達九成企業表示，若派遣員工表現好，轉為正職機率大，邱文仁建議求職者，不妨多利用派遣機會。