以原投保資格繼續投保

暑假將至，學生打工潮再現，除了增加社會經驗外，也希望賺取零用金，貼補學費。短期打工族不免擔心，到新的工作單位是不是要將健保轉出及是否要交補充保險費？行政院衛生署表示，具有學籍的學生從事短期工作只要沒有超過三個月，仍以原投保資格繼續投保，不需要因為短期打工的身分變動而需換投保單位，只要打工的薪資沒有超過基本工資（新台幣一九○四七元），則不用扣繳補充保險費。

主管負個資法刑事責任

勞委會明定雇主不得違反求職者意願，要求提供非屬就業所需之隱私資料。根據《就業服務法施行細則》明定，隱私資料類別及內容為：1.生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。2.心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。3.個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

律師沈以軒提醒，在《就業服務法》與《個人資料保護法》陸續修正通過後，勞動權益保障益趨完整，企業人資應自即日起嚴格檢視蒐集求職者個資之履歷表與勞工名卡欄位，是否均符合現行法定規範要求，同時必須確保企業對已蒐集之個資檔案是否已建置適當比例安全防護措施，否則將會使企業以及人資主管個人面對難以預測的法律風險。

國際金融財務管理培訓

總部設於英國倫敦的學習知識庫INTUITION九月來台舉辦培訓班，授課的團隊來自香港金融高層，帶領學員參與全球金融集團案例研討，模擬演練與項目評估等，並可根據單位需求來進行定制化的課程規畫。

INTUITION提供超過四百門的金融知識庫提供給全球超過一百二十萬的金融專業人士進行培訓，知識庫涵蓋多種即用型電子學習和定制化課堂培訓課程，包括移動式學習工具，能在絕大多數移動設備和平板電腦上快速創建、安全交付、無縫跟蹤課程、調查、評估報告和瀏覽相關內容。

混合式學習方案更結合了網上學習與課堂訓練，先利用簡單的課前測評，來評估職員對課目的概念與熟悉程度。等基本知識與概念確立後，職員進入課堂跟著培訓師進行案例討論與案件模擬等商業活動。最後通過學習與測評的職員，可獲得該項目的認證證書。