【本報台北訊】立委吳育仁擬提案，要求經核定公告的責任制工作，須經工會同意才能適用；勞委會說，將盡快提責任制修法條文。

吳育仁表示，勞動基準法八十四條之一（責任制）是為工時安排保留彈性，卻常遭濫用，過勞事件頻傳，勞委會應逐步檢討、全面廢除。但在廢除前，應有折衷作法，經核定公告認可的責任制工作，仍須經工會同意，若無工會則經勞資會議同意，才可適用。

勞委會勞動條件處科長李怡萱指出，外界一直有檢討責任制聲音，但一步到位、完全廢除有困難。她說，勞委會經多次開會已達共識，責任制現階段仍有存在必要，未來可修法增訂責任制工時「經由工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序；國定假日與女性夜間工作規定回歸勞基法一般規定；例假以「兩周內兩日」方式排定；且應考量勞工健康並兼顧事業單位，明訂正常工時及延長工時時數上限。

不過立委蘇清泉說，按勞委會規畫，未來醫院急診室、手術室、恢復室、加護病房、器官移植小組等醫療單位，都可能出現人力問題，「醫院非工廠」，人命不能輕忽，盼勞委會另訂折衷辦法。