內定率依舊嚴峻

日本文部科學省與厚生勞動省公布今年畢業的大學生工作「內定率」是百分之八十一點七，「情況依舊嚴峻。」在日本，多數學生在高中或大學畢業前，會設法取得某家公司「內定」的錄取，離開校園後，方能立刻上班。雖然「內定率」連續兩年上升，但比起美國金融危機發生前，還是低很多。據推估，四月要踏入社會的新鮮人，還有七萬六千人沒找好工作。

學校所學無助於就業

勞委會「青年職涯發展與追蹤」研究，有四成四青年表示，過去學校所學無助於就業，依賴人力銀行找工作達百分之六十四．九最多，其次是看報紙百分之三十．九，同儕朋友介紹則為百分之廿二．六，比率都遠高過公立就服機構的百分之十一。調查也發現，正值求職階段的青年，找工作遭到困難阻力是工作經驗不夠百分之二十二，其次則是技能不足百分之十六．八、缺工作機會百分之十六．六。另青年工作價值觀以「追求工作穩定」為主、達三成五，「夢想與自我實現」達三成，「金錢」僅排第三。

市府釋出十七個職缺

台北市市府釋出十七個職缺，文化局進用聘用規畫師，辦理台北藝術中心劇場設備審核、劇場資料收集等事宜，另一名負責台北市公共藝術會計專業及行政庶務工作。觀光傳播局甄選聘用研究員一名，辦理本市觀光資源開發與管理、輔導觀光宣導推廣活動及行銷相關等事宜。公共運輸處約僱人員只需大學畢業，有兩年工作經驗即可報名。

勞退基金開放自選

勞退新制上路後，為鼓勵上班族自行提繳退休金，勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金，提早開始儲蓄，分享退休金投資收益成果，還享有節稅優惠。

不過，上班族興趣缺缺。根據統計，參加自願提繳機制的上班族只有三十三萬人，平均退休金提繳率只有百分之五點三，無法擴大金融業代操市場商機。