【本報台北訊】今天是三八婦女節，但仍有許多職業婦女權益受損；一名被派到台電上班的女派遣工，長期遭某內部員工性騷擾，於是向台北市勞工局申訴，台電和所屬派遣公司同時挨罰，未料兩公司向勞委會訴願後，公司內發生性騷擾的台電卻獲駁回裁罰，理由是台電非雇主。

婦女新知基金會昨天在婦女節前夕赴勞委會抗議，痛批勞委會「無知又無感」。

婦女新知祕書長林實芳表示，派遣工看似「一雇二主」雙保障，但實情是要派和派遣公司互推責任，結果落得「兩頭空」。

這名女派遣工九十八年被吉興工程顧問公司（派遣公司）分到台電（要派公司）上班，因遭一名年約四十歲的台電男員工長期摸胸和蹭腿，她在民國一百年二月向台電申訴，台電卻遲至七月才調查，最後認定性騷擾不成立。

隨後她向北市勞工局申訴，北市府認定台電和吉興有失雇主責任，去年初分別開罰三十萬和二十五萬元，未料兩公司又各自向勞委會訴願，勞委會最後駁回台電裁罰案。

婦女新知董事、台大社會系副教授范雲說，去年非典型勞工（臨時工、派遣和打工）七十三萬多人，女性占七成五，政府應重視女性非典型勞動權。

勞委會坦言，現行法令確有不足和模糊空間，已在推動立法，讓勞動三方的特殊關係受均等保障。