【本報台北訊】即使教育部推出大學教授彈薪制度，各大學仍認為國內大學薪資偏低，世新大學校長賴鼎銘昨天在人才培育論壇中質疑，「朱經武就是到台灣，又能如何？」他指出，台灣不是沒有千里馬和雄鷹，但是雄鷹被關在動物園，他們的大草原在哪裡？

台科大校長陳希舜也提出各國大學教師薪資比較，星、港、日、韓的大學教授薪水是台灣兩到三點六倍。他建議，大學校長也要採彈性薪資，增加大學教師分級制度，放寬外籍教師可領月退俸。

陳希舜指出，技職教育成本高，但是預算少，企業這麼關心技職，能不能幫助學校，也盡一份心力？企業抨擊學校培育人才不符企業所用，如果符合企業所用時，企業是否也要回饋學校？這是雞生蛋、蛋生雞的問題，應該坐下來談如何做。

世新大學校長賴鼎銘則為私校叫屈，私校教師沒有月退俸，「固本」都很困難，遑論挖角。世新這幾年有十六位老師被國立大學挖角，國立大學可以靠政府，私校以當前學雜費的管控，沒有充裕子彈高薪對外挖角。

至於台灣高等教育沒有培養國際人才，問題在哪裡？政大校長吳思華直言，「五年五百億頂尖大學計畫要負責任」，並倡議學雜費鬆綁，學費政策改以教學品質為導向，非以教育成本為考量，讓每一分錢都幫助學生更有競爭力。

賴鼎銘也指出，保護及管制太多，只會弱化大學競爭力。希望教育部不要下太多指導棋，他指出，香港採取高學費，有能力聘頂尖師資，吸引頂尖學生就讀，學生畢業後有成就再捐款給母校，形成一個良性循環。

「新加坡和大陸搶人才『很敢』，我們都『不太敢』。」負責推動彈性薪資方案的教育部參事何卓飛指出，新加坡和南韓都提升到最高政府行政機構來處理人才問題，韓國更推出自由經濟特區，讓國外大學能在特區設立，效果已經顯現。

何卓飛坦言，國外對人才的待遇完善，如新加坡提供居留、額外津貼等，但台灣配套不足；台大多次反映，外籍教授沒有健檢費，配偶也不能就業，希望政策鬆綁，但都未獲主管單位核准，這些都影響留任或延攬人才的意願。