【本報台北訊】勞保薪資上限七月起調高一千九百元，迄今有十七萬名勞工未做調整，勞保局已逕行調整，並發函通知雇主。勞保局表示，雖然不予追溯，但如果勞工這段期間有給付損失，可向雇主求償補足差額。

自今年七月一日起，勞工投保薪資上限由四萬二千元調高到四萬三千九百元，勞保局根據勞退提撥資料初估符合調升勞工約一百二十萬人，但比對雇主提報資料後，發現約有十七萬餘名勞工該調未調。

勞保局表示，為了避免雇主未申報，影響勞工權益，因此勞保局在事業單位申報後，再將投保資料與勞退提撥工資做比對，找出未據實申報的十七萬餘人，由勞保局逕行將其投保薪資調整到四萬三千九百元，自九月一日起生效，並在最近通知其所屬事業單位。

勞保局指出，薪資在四萬二千元以上勞工，應該注意薪資單勞保扣繳資料，勞保費應由五百四十六元增加到五百七十一元，若未增加，表示雇主未申報調升。勞工若不在此波逕行調整名單中，應主動向雇主或勞保局提出申請。

勞保局強調，勞保局逕行調整投保薪資不會溯及到七月，如果勞工在七、八月間剛好有請領相關勞保付，差額可向雇主請求賠償，雇主依法必須補足差額。如果勞工提出申訴，勞保局也會據以開單處罰。