【本報綜合報導】中國大陸的工人每周工時處處超過六十小時，蘋果公司委託非營利組織「公平勞動協會」（FLA）檢查大陸三處富士康代工工廠並提出報告後，富士康承諾將工時減少到中國法律上限的每周四十九小時，以及為工人加薪。

彭博資訊網站報導，富士康承諾在二○一三年七月以前將每周工作時數改成合乎中國法律規定，並且補償工人由於不能加班而少賺的錢，也就是相當於加薪。

中國大陸的工廠對法定工時上限視若無睹。FLA執行長凡希爾登說，富士康是中國大陸第一家承諾遵守法定工時限制的工廠。蘋果和FLA的指導綱領都要求，工人每周工時不應超過六十小時。

富士康的舉措可能衝擊全球科技產業。富士康在中國大陸雇用一百二十萬人，不但裝配蘋果的iPadi、Phone等產品，也裝配微軟和惠普等重要美國科技公司的產品。

富士康在大陸有深圳、成都和鄭州廠。FLA的報告說，目前深圳廠工人起薪每月一千八百人民幣（台幣九千元），試用後加到兩千兩百人民幣，之後在深圳一處工廠升到平均兩千六百八十七人民幣，在另一處升到兩千八百七十二人民幣。中國的法定最低月薪是一千五百人民幣。

富士康工廠是蘋果產品製造過程的最後一站，這些產品大多有好幾百種零件，市場研究業者IHS iSuppli估計，以16GB的iPhone 4S為例，蘋果付裝配費八美元，購買零件是一百八十八美元，每支成品以大約六百美元的批發價賣給電信公司，後者再以兩百美元（綁約兩年）銷售。分析師說，蘋果做法有二，一是調低獲利，二是將上升的製造成本轉嫁給消費者。iSuppli分析師丁格斯指出，蘋果競爭者可能也必須接受漲價，因這個問題已變成道德議題。