【本報綜合外電報導】擔任華爾街高盛投資銀行主管的史密斯（Greg Smith）十四日投書《紐約時報》，痛批高盛（Goldman Sachs）執行長以及公司金錢掛帥、海削客戶的自私文化。

史密斯在「為何離開高盛」投書中說：「在高盛任職十二年，今天是最後的工作天，老實說，高盛工作環境已演變成前所未有的惡毒及殺傷性。簡單說，高盛將客戶利益放一邊，滿腦子只想賺錢，和當初入職的良心道義悖離甚遠。」

史密斯指出：「團隊精神、秉持正義、堅持人性和客戶利益優先的文化，是高盛一百四十三年成功的祕方，現在看來已蕩然無存，引以為傲的認同不再。執行長布蘭克費恩和總裁寇恩令文化流失，高盛衰退的道德標準，將嚴重危及長期營運。」

投書紐時的文章說：「想在高盛成功只有三條路：向客戶硬銷高盛亟欲脫手、不會賺錢的庫藏資產；慫恿客戶進行令高盛大賺一筆的交易，即使是錯誤的投資建議都得下手；找到沒有市場流動性，和簡寫為三個英文字母，通稱有毒金融產品的銷售部位。」

史密斯表示，高盛辦公室中，麻木不仁冷酷無情對待客戶令人做噁。他說：「過去十二個月中，至少聽見五名執行董事稱客戶為『芝麻街玩偶』，高盛管理層對惡質文化的不聞不問甚至無知，令人驚訝。」曾經擔任召募經理的史密斯寫道，他無法再面對新到職的員工。

史密斯指出：「現在最常聽到年輕分析師問：『如何用衍生性金融商品在客戶身上套利？』這直接反映出高盛上樑不正下樑歪的問題。未來十年，這些年輕人耳濡目染，客戶成了玩偶，將來如何成為現代公民？」

史密斯希望公開投書敲醒高盛董事會，回到客戶利益為尊的文化，沒有客戶就不會有高盛，將公司文化導回正軌，讓員工有尊嚴。