【本報台北訊】考試院公務人員保訓會開發公務人員專屬的人格測驗量表，希望運用在公務員選才、培訓、任用；保訓會昨天向考試院會報告初步的研究成果，有考試委員認為，這條路一定要走，也有人提醒，不能太冒進，也不能濫用或誤用人格測驗。

保訓會從民國九十九年開始進行一項五年的委託研究案，研發人格測驗在國家培訓、任用、選才的運用及發展。初步研究報告指出，高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等六個構面，編出六十題的正式量表。

保訓會指出，這份研究建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一，並建立公務人員常模，設立分數門檻，如果得分低於此門檻，就不予錄取；人員拔擢升遷，以人格量表做為其中的指標；新進錄取人員培訓，也參考這六個人格構面，客製化訓練課程。

保訓會官員指出，未來除了要建立公務員常模資料庫，也要建立人格測驗的題庫，如果可行，考選部擬從高考一級開始試辦人格測驗。