【本報台北訊】有部分不肖老闆蓄意積欠薪水，但也不解雇勞工，無法可管，為了保障勞工權益，勞委會擬修改「大量解雇工勞工保護法」，擴大限制出境對象，把故意避不見面、漠視勞工權益的的老闆都納入。

勞委會近日討論修改大量解雇勞工保護法時，進一步擴大第十二條適用範圍，將符合勞基法第十四條如不給付報酬、違反重大勞動法令情節者，勞工依此中止契約者，也納入限制出境對象。未來只要雇主積欠工資達大量解雇勞工保護法標準，經事實認定「歇業」，勞工決定中止契約，勞委會便有權認定是否限制負責人出境。

勞委會指出，依據現行法令，老闆解雇勞工後，如果發不出薪水或資遣費，可以將負責人限制出境；不過限制出境前提，除積欠一定金額、一定比例工資、資遣費外，還須符合「大量解雇勞工」事實，否則老闆積欠再多薪資、退休金，或工廠幾乎形同關廠歇業，老闆仍然可以自由出入境。

有些不肖老闆更鑽這些法律漏洞，在公司發生財務問題時，採取避不見面等「擺爛」策略，勞工既領不到薪水，公司也形同歇業，但因老闆不主動「解雇」勞工，使勞委會無法對雇主限制出境；有些惡劣的雇主甚至掏空公司財產後，去國外逍遙，無視勞工不滿。為杜絕這些不法情事，勞委會決修法，以保證勞工權益。