【記者陳鈞凱台北報導】每天輪三班，一名護士大夜班有可能要照顧超過二十位病患，台灣健康醫院學會理事長、台安醫院院長黃暉庭坦言，醫護人力長期吃緊，衝擊心力和體力，造成女性醫護人員不敢成家、不敢生子的低結婚率、低生育率現象，職場和家庭只能顧到一邊，每年有八成的女性醫護人員離職理由填「結婚」。

小時候寫到「我的志願」，護士、老師和空服員是不少小女生的憧憬，但隨著醫院勞動條件每下愈況，護士幾乎成為「苦差事」代名詞，台灣領有合格護理執照的二十三萬人，只有六成、約十三萬人真正在醫院工作。

亞洲大學教授楊志良在批評，原本該照顧病患的醫護人員，在人員配置不合理的醫院工作環境中，自己都不健康，不婚、不育的比例遠比其他行業別還嚴重，尤其是女性醫護人員。

健保資源有限，黃暉庭不諱言，醫院經營困難，只好縮減人力，形成醫護人員收入與付出、壓力、工作量不成比例的「健康不對等」現象，尤其是護理人員，一個月薪水三萬五左右，要輪大夜、小夜三班，兼顧家庭都有困難，何況生小孩。

目前各家醫院女性護理人員流動率偏高，平均每年都有一至二成離職求去，其中最大原因就是為了家庭。

黃暉庭表示，成家後換跑道，是最多女性醫護人員離職的主因，值得政府重視，台灣醫療產業預算占GDP的百分之六點六，只超過墨西哥、匈牙利等國，政府投入資源少，相對壓縮醫院經營。